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在新时代，面对复杂多变和充满不确定性的环境，人力资源的战略性地位愈发凸显。曾经的人力资源战略甭管是越爵越香还是寡淡无味，如今势必都要随紧随时代变化做出适应性的升级和进化，深度融入企业战略，深度融入业务发展，深度融入企业经营管理，与企业战略最终形成浑然一体... 周红磊 专栏作家 文章 协商协议不是你想毁约就能毁约的 我，经历过类似的情况。今天的话题很有意思，我也曾经遇到过同类的事件，当时是由于员工需要交接，所以协商解除协议上明确是自签字后一周办理完交接手续，解除劳动合同，但是员工在签字后第三天就来找公司说自己怀孕了，主张协议无效。但这种协议真的是要毁约就能毁约的吗，... hulingzi 打卡牛人 4 赞同 文章 “我一看你的简历，就觉得你输了！” 前阵子，朋友欧阳成功转正了一家上市公司，按照惯例请了一伙人吃饭庆祝，大家都夸她说：真给我们HR长脸。只有我们几个常聊的才知道她前期有多难，去年还因为定薪的问题和老东家闹掰了。从事HR多年，欧阳也积攒了不少实用的职场经验，换工作的那段时间，欧阳投了不下十几份简历，都石沉大海了。“前辈，这是我新写的简历，麻… 言职哥哥 职场说书人 10 收藏 2 赞同 快讯 优化企业绩效：探析绩效考核体系的作用 绩效考核体系在企业中扮演着至关重要的角色，它不仅仅是对员工表现的评价，更是推动企业发展和员工成长的关键机制。本文将深入探讨绩效考核体系在企业中的作用以及其重要性。1.促进目标达成绩效考核体系帮助企业设定明确的绩效目标，并将这些目标与公司的战略目标对齐。通过... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 签约时不知怀孕≠欺诈，协议解除有效 一、协议是否有效？结论：有效只要双方签协议时是自愿的，员工之后怀孕不影响协议效力。例子：案例佐证：2020年2月19日，公司与甲某商谈协商解除劳动关系事宜，次日公司与甲某签订《劳动合同解除协议书》，一致同意双方劳动关系自2020年3月20日解除。3月11日，甲某经医院诊... 徐宁神采奕奕 专栏作家 1 回复 13 收藏 87 赞同 文章 HR述职不再愁，看我的ppt如何征服全场！ 01资料列表《HR行政工作总结》资料包内含90份人资行政工作总结计划PPT模板、115份人事行政各岗位（人事专员、行政专员、人事经理、行政经理、薪酬专员、行政助理、人事主管、行政后勤、绩效专员、企业文化专员、员工关系专员等）工作总结参考文本，共计205份文件。02部分资料展示03如何领取本期福利扫描下方二维码添加好友… 言职哥哥 职场说书人 104 收藏 26 赞同 快讯 优势·职业锚 我，经历过类似的情况。我不是科班出身，且第一份工作也不是HR，甚至，有很多年，虽然做HR，但都是事务性工作，还掺杂着行政、后勤方面的工作。但是，从我接触到HR工作开始，我就非常的笃定，个人的职业生涯规划，就是围绕HR尝试更多的可能。第二曲线的本质是“颠覆自己，避... 之字间 专栏作家 1 收藏 1 赞同 文章 转岗成功案例很多 我，经历过类似的情况。还是先举个栗子我曾经在某公司担任HRD时，发现郑州分公司的BP在全国20多个BP团队中总是非常亮眼，无论是例会时表现得神采奕奕，还是面对困难时总是表示要积极想办法，日常招聘结果总是遥遥领先，培训活动、文化落地活动也是搞得风生水起。但是这个郑... hulingzi 打卡牛人 1 收藏 文章 35岁+HR如何半年内跳槽成功？掌握这一招，薪资飙升20%！ 疫情过后，职场焦虑如影随形。大厂领导精英、硕士研究生、应届生纷纷面临裁员，让我们这种处于不上不下、超过30岁的中基层更加惶恐，跳槽转岗竞争争不过，薪资性价比又比不过，每天都过着担忧明天的日子。八年前，我带着对HR行业的憧憬，从行政前台转岗到HR行业。三年前，在二线城市的一家中小型企业担任HR主管。这两年，看… 言职哥哥 职场说书人 3 收藏 快讯 绩效考核体系的主要内容是什么?？ 在企业管理中，建立一个科学有效的绩效考核体系至关重要。这个体系不仅仅是对员工工作表现进行评价，更是激励员工、提高生产力和实现组织目标的关键工具。那么，一个完整的绩效考核体系都包括哪些内容呢？我们来深入探讨一下。1.绩效目标设定绩效考核体系的核心在于设定明确... 刘伶谈薪论效 课程讲师 1 收藏 1 赞同 文章 逆向思维看签订离职协议后怀孕 我们先逆向思维，员工先怀孕，企业什么情况下能辞退该员工？除了员工严重违法纪律，就是协商一致了。这意味着，即使员工知道自己怀孕，企业依然可以通过协商一致的方式达到辞退员工的目的。前提是解除劳动合同是劳动者和用人单位双方平等自愿协商的结果，是劳动者和用人单位... 曹锋 专栏作家 2 回复 6 收藏 72 赞同 文章 需求对齐 我，经历过类似的情况。2023年我主导过一次薪酬考核标准化，有些经历，跟题主的描述很类似，比如，企业现状调研。但是，与题主不同的是，我是卡在了公司发展所需的需求与当下组织（团队）的需求不一致，也就是没有达成共识。很多HR认为，只要跟老板达成共识以后，事情大概率... 之字间 专栏作家 1 收藏 2 赞同 文章 “我工作10年面试十战九败，只因做对这1件事：跳槽涨薪50%” 2024年，我发现自己，一个拥有十年人力资源行业经验的老HR，开始焦虑地寻找工作。更早之前，我曾坚信，随着职级的提升，我自然会成为人力资源经理（HRM）。六个月前，我决定跳槽，现在已是我失业的第五个月。这五个月来，我一直在申请HRM的职位，并分别投递了目前非常热门的新能源、新制造业和人工智能公司。但收到的面试邀… 言职哥哥 职场说书人 4 收藏 快讯 部门要求员工转岗，HR同意还是拒绝？ 部门要求员工转岗，HR是同意还是拒绝？文／黄兰兰，《全能型招聘高手修炼手册》著作者HR发展教练、管理咨询顾问（文章一律原创，抄袭必究）如果你是这位HR，你认为部门领导的建议是否合理，你是同意还是拒绝？1、转岗到底转的是什么？HR在企业内部会经常遇到，员工转调岗或... 黄兰兰 专栏作家 1 回复 7 收藏 74 赞同 文章 转型时，你是爬山还是攀爬铁丝网？ 某公司HRD休产假回来才发现，人资部已经没有了自己的位置，最后直接被发配到了一线。收入减少就不说了，关键看不到任何方向。从销售转岗销售中心的HRBP岗位，你充满了期待。在你眼里，HR岗位都是优点：工作压力会减轻，既能平衡家庭，又能延续职业发展因此，收入即使减半，... 曹锋 专栏作家 4 收藏 75 赞同 文章 HR工作不是个人英雄主义 我，经历过类似的情况。有一个问题HR一定要清楚，无论是推行薪酬变革还是绩效落地，HR是组织者、引导者、咨询支持者，但一定不能是主角，主角是企业的全体管理者。不认清这个前提，HR工作基本上是很难开展的。题主根据调研数据，跟老板汇报要推进薪酬、绩效变革，老板同意了... hulingzi 打卡牛人 2 赞同 文章 人力资源经理是怎么做薪酬管理的 在现代组织中，薪酬管理是人力资源经理不可或缺的重要职责之一。通过科学合理地管理薪酬，人力资源经理可以吸引、激励和留住优秀的人才，为组织的发展提供有力支持。那么，人力资源经理是如何做好薪酬管理的呢？接下来我们来探讨一下。1.设定明确的薪酬策略首先，人力资源经... 刘伶谈薪论效 课程讲师 文章 快讯 更多 “隐形解雇”花样频出，员工该如何主张赔偿？ 1小时前 三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年4月11日） 2小时前 消息称惠普、戴尔、宏碁、华硕和联想等大厂暂停对美出货 2小时前 社群 地区交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 行业交流群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 线下活动群 加入 扫码加我拉你入群 限HR，每日更新干货/资料/活动资讯，与百万同行在社群中共同成长！ 三茅GPT 更多 AI写周报 AI写OKR AI写文章 AI写流程 --> 法律助手 AI写JD 体验更多 2号人事部 一体化人力资源SaaS平台 向你推荐 热点评述 话题讨论与大咖解读 一周一书 一起共读与输出笔记 精华合集 HR主管薪酬模块必备 绩效薪酬 4位名师直播带你突破薪酬绩效瓶颈 HR的职业规划 认知升维，HR跳槽也有方法论！ 会员全新升级 HR都在用的知识宝库 用户发布 “隐形解雇”花样频出，员工该如何主张赔偿？ 1小时前    热点资讯 职场竞争力包括哪几个方面 1小时前    通用技能 职场竞争力是什么意思 1小时前    通用技能 职场竞争力金字塔的最基础是什么 1小时前    通用技能 行业竞争力有哪几个方面 1小时前    通用技能 行业竞争力认证的三大权益 1小时前    通用技能 行业竞争力分析模型 1小时前    通用技能 行业竞争力薪酬是什么意思 1小时前    通用技能 企业综合竞争力提质增效 1小时前    通用技能 企业综合竞争力怎么描述 1小时前    通用技能 企业综合竞争力指标 1小时前    通用技能 综合竞争力包括哪些方面 1小时前    通用技能 综合竞争力是什么 1小时前    通用技能 差异化竞争力是什么 1小时前    通用技能 差异化竞争力的优势 1小时前    通用技能 差异化竞争力能做什么 1小时前    通用技能 差异化竞争力主要包括什么 1小时前    通用技能 品牌竞争力提升策略 1小时前    通用技能 品牌竞争力的构成要素 1小时前    通用技能 品牌竞争力的四个体现 1小时前    通用技能 产品竞争力分析包括几点要素 1小时前    通用技能 产品竞争力分析包括几点内容 1小时前    通用技能 产品竞争力分析的主要方法包括哪些 1小时前    通用技能 产品竞争力分析模型有哪些 1小时前    通用技能 产品竞争力分析的三个方面 1小时前    通用技能 品牌竞争力分析怎么写 1小时前    通用技能 品牌竞争力分析方法 1小时前    通用技能 品牌竞争力分析模型 1小时前    通用技能 企业竞争力分析主要包括哪些内容 1小时前    通用技能 企业竞争力分析方法 1小时前    通用技能 企业竞争力分析的内容包括什么 1小时前    通用技能 企业竞争力分析模型有哪些 1小时前    通用技能 产业竞争力分析模型有哪些 1小时前    通用技能 产业竞争力评价指标 1小时前    通用技能 产业竞争力包括哪些方面 1小时前    通用技能 产业竞争力的组成有哪些 1小时前    通用技能 哪类财务指标可以看出企业产品竞争力 1小时前    通用技能 如何提高农产品竞争力 1小时前    通用技能 产品竞争力分析模型 1小时前    通用技能 产品竞争力包括哪些方面 1小时前    通用技能 员工执行力不是企业竞争力 1小时前    通用技能 制造方式如何影响企业竞争力 1小时前    通用技能 企业竞争力九力模型 1小时前    通用技能 企业发展什么来打造具有国际竞争力 1小时前    通用技能 企业如何提高国际竞争力 1小时前    通用技能 国际竞争力指数有哪些 1小时前    通用技能 市场竞争力强怎么描述 1小时前    通用技能 市场竞争力不足怎么表达 1小时前    通用技能 市场竞争力的影响因素 1小时前    通用技能 核心竞争力理论的内容是什么 1小时前    通用技能 核心竞争力的三要素 1小时前    通用技能 核心竞争力包括哪些方面 1小时前    通用技能 标准工时设定的方法 1小时前    通用技能 标准工时和综合计算工时 1小时前    通用技能 综合计算工时制和标准工时制 1小时前    通用技能 综合工时 标准工时 1小时前    通用技能 标准工时怎么算工资 1小时前    通用技能 标准工时与实际工时的关系 1小时前    通用技能 基本工时怎么规定的 1小时前    通用技能 综合工时怎么算的 1小时前    通用技能 产值和工时有什么关系 1小时前    通用技能 基本工时是怎么算的 1小时前    通用技能 综合工时制法定节假日算工时吗 1小时前    通用技能 在处理的事算工时还是工时怎么理解 1小时前    通用技能 不定时工时与综合工时有什么差异 1小时前    通用技能 标准工时制不定时工作制和综合工时制的区别 1小时前    通用技能 标准工时跟综合工时有什么区别 1小时前    通用技能 综合计算工时工作制和标准工时制 1小时前    通用技能 标准工时制是什么 1小时前    通用技能 综合工时制和标准工时制哪个好 1小时前    通用技能 综合计算工时制与标准工时区别 2小时前    通用技能 预算工时和标准工时的区别 2小时前    通用技能 综合工时与标准工时的区别 2小时前    通用技能 工时标准和标准工时的区别 2小时前    通用技能 节假日工时不算在综合工时里吗 2小时前    通用技能 综合工时和标准工时区别 2小时前    通用技能 不定时和综合工时的区别 2小时前    通用技能 标准工时和不定时工时的区别 2小时前    通用技能 AI如何分析团队绩效与个体贡献的关联 2小时前    AI提效 数字员工在OKR管理中能扮演什么角色 2小时前    AI提效 AI生成的改进建议如何落地执行 2小时前    AI提效 如何用AI预测员工绩效达成的阻碍因素 2小时前    AI提效 AI绩效考核系统如何避免结果偏差 2小时前    AI提效 数字员工在KPI设定中如何平衡战略与实操 2小时前    AI提效 AI如何实现非结构化数据的360反馈分析 2小时前    AI提效 如何用AI预测员工培训后的绩效提升 2小时前    AI提效 AI如何评估跨文化培训的有效性 2小时前    AI提效 数字员工在合规培训中如何提升参与度 2小时前    AI提效 AI生成的学习路径是否支持动态调整 2小时前    AI提效 如何利用AI分析培训后的行为改变数据 2小时前    AI提效 AI如何设计新员工融入的渐进式培训计划 2小时前    AI提效 数字员工在领导力培训中有哪些创新应用 2小时前    AI提效 如何评估AI生成培训内容的实用性 2小时前    AI提效 AI如何模拟真实工作场景提升培训效果 2小时前    AI提效 数字员工在技能差距分析中需哪些数据源 2小时前    AI提效 AI定制培训计划如何匹配员工个性化需求 2小时前    AI提效 如何用AI预测校园招聘生的留任概率 2小时前    AI提效 AI如何评估内部推荐的候选人质量 2小时前    AI提效 AI员工如何进行故障报修？ 2小时前    数字员工 AI员工如何收集员工反馈？ 2小时前    数字员工 友情链接 申请友链 扫码添加企业微信 点米科技2号人事部活动行知页简历36氪企服点评康强医疗人才网数字营销服务职引简历中国人社部 三茅招聘 --> 关于我们 专业问答 商务合作 扫码添加企微 寻求报道 扫码添加企微 三茅网，你身边的人力资源专家 三茅简介· 课程联盟· 法律声明 ©深圳市点米三顾茅庐科技有限公司 粤ICP备10206923号 粤公网安备44030502001016号 联系我们：400-666-5557 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 · 意见反馈· 举报/投诉 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 会员中心 用心传递知识与经验 学习中心 高效的知识充电站 打卡学习 日进一步成就新高度 系列课程 系统培训，实战教学 在线直播 导师实时在线教学 训练营 抢先跨入EHR时代 关于我们 三茅简介 课程联盟 法律声明 加入合伙人 友情链接 中国人社部 中国教育部 人社政务服务 国家社保平台 联系我们（工作日 09:00-19:00） 在线咨询 扫码添加客服 扫码咨询在线客服 意见反馈 举报/投诉 400-666-5557 深圳市南山区粤海街道科技中三路5号国人通信大厦B座601 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